Kandydaci zgłaszają swoje zainteresowanie pracą w Poczcie Polskiej S.A. poprzez nadesłanie CV i listu motywacyjnego. Następnie wybrane osoby zostają zaproszone na rozmowę rekrutacyjną, która odbywa się w obecności przedstawiciela działu rekrutacji i rozwoju, często z udziałem bezpośredniego kierownika komórki, do której prowadzona jest rekrutacja. Rozmowa daje podstawy do określenia poziomu kompetencji osobowościowych i zawodowych kandydatów.

Kolejne etapy rekrutacji różnią się w zależności od rodzaju stanowiska - są to następujące narzędzia selekcji:

• badanie Assessment Center,

• testy sprawdzające wiedzę merytoryczną,

• testy kompetencyjne.

Proces rekrutacji w Poczcie Polskiej trwa, w zależności od stanowiska, od kilku dni, do kilku tygodni. Wszyscy kandydaci, którzy wezmą udział w spotkaniu rekrutacyjnym, otrzymują informację zwrotną na temat zakończenia procesu naboru kandydatów.

Przejdź do ofert pracy.